Mental SalusServiços diretos aos servidores
Palestras, programas e uma plataforma com avaliação protegida, devolutivas e conteúdos para cada fase da carreira, integrando saúde mental, física e financeira.
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Pró-Gestão RPPS
Cuidar dos servidores também fortalece a gestão do RPPS
O objetivo da Mental Salus é a saúde e o bem-estar dos servidores ao longo da carreira e da aposentadoria. Quando esse cuidado é contínuo e orientado por dados, ele também contribui para ações avaliadas no Pró-Gestão RPPS, o programa de certificação institucional do Ministério da Previdência Social.
Nosso ponto de partida
O foco é o servidor; o Pró-Gestão é consequência
Nosso trabalho não é desenhado para cumprir um manual. Ele parte das necessidades de quem trabalha no serviço público e se organiza em duas frentes que se complementam.
Dados para decisões mais precisas
Indicadores agregados da população atendida, sem acesso a respostas individuais, para que o instituto direcione suas ações aos grupos de servidores que mais precisam e acompanhe o que mudou.
Onde nosso trabalho encontra o manual
Ações do Pró-Gestão para as quais podemos contribuir
A certificação reúne 24 ações em três dimensões. Nossa contribuição se concentra na Educação Previdenciária e em parte da Governança Corporativa.
Dimensão Educação Previdenciária
Ação 3.3.2
Ações de diálogo com os segurados e a sociedade
O que o manual pede
Cartilhas, informativos ou programas dirigidos aos segurados e audiência pública anual. Nos níveis mais avançados, ações preparatórias para a aposentadoria, conscientização sobre a vida após a aposentadoria e o envelhecimento ativo, e seminários sobre finanças pessoais.
Como contribuímos
Palestras e programas organizados pelo Continuum da Aposentadoria, do ingresso ao pós-carreira, com os pilares de saúde mental, física e financeira. Na plataforma, conteúdos e trilhas para cada fase da carreira.
Ação 3.3.1
Plano de ação de capacitação
O que o manual pede
Formação das equipes do RPPS e, nos níveis mais avançados, um programa estruturado de educação previdenciária, com planejamento e públicos-alvo definidos.
Como contribuímos
Dados agregados por fase da carreira e por área de atuação ajudam a definir públicos-alvo e prioridades. Também oferecemos formação para lideranças, equipes técnicas e dirigentes sobre saúde mental, trajetória profissional e aposentadoria.
Dimensão Governança Corporativa
Ação 3.2.5
Políticas de saúde e segurança do servidor
O que o manual pede
Política de saúde e segurança do servidor, com exames admissionais, perícia médica, ações educativas de prevenção e revisão periódica das aposentadorias por incapacidade.
Como contribuímos
Ações educativas em saúde mental e prevenção do adoecimento relacionado ao trabalho, e indicadores agregados de bem-estar que ajudam o instituto a orientar essa política para os grupos que mais precisam.
Ação 3.2.2
Planejamento
O que o manual pede
Plano de ação anual com metas e, nos níveis mais avançados, planejamento estratégico com revisão anual.
Como contribuímos
Linha de base e reavaliações periódicas permitem definir metas mensuráveis para educação previdenciária e saúde do servidor e acompanhar sua evolução.
Ação 3.2.1
Relatório de governança corporativa
O que o manual pede
Relatório periódico que inclui, entre outros conteúdos, as atividades institucionais do RPPS.
Como contribuímos
Informações agregadas sobre participação e resultados das ações realizadas podem compor o relato das atividades institucionais.
Referência: Manual do Pró-Gestão RPPS, Ministério da Previdência Social. Os requisitos de cada nível mudam entre versões do manual; consulte sempre a versão vigente no site do Ministério.
Com clareza
O que esperar da nossa contribuição
- A certificação é concedida ao RPPS por entidade certificadora credenciada e depende do conjunto de ações do manual. Nosso trabalho apoia itens específicos; não substitui a gestão do instituto.
- Quando o instituto precisar, organizamos sob demanda registros e relatórios das ações realizadas.
- Não realizamos perícia, avaliação de aptidão ou revisão de benefícios.
- O instituto recebe apenas dados agregados de grupos, sem acesso às respostas individuais dos servidores, em conformidade com a LGPD.